哪些情况下是可以变更劳动合同的

更新时间:2022-11-02 12:40:30
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哪些情况下是可以变更劳动合同
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  • 下列情况下可以变更劳动合同:不损害国家、集体和他人利益的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的;由于不可抗力致使劳动合同无法完全履行的;劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;劳动者状况发生变化造成原劳动合同不能履行或者继续履行原合同对劳动者明显不公平的。法律依据:《劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    《劳动合同法实施条例》第三十七条
    劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
    2022-11-02 12:36:43
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  • 劳动合同在下列情况下可以变更:用人单位如果与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。也就是说如果需要变更劳动合同的话,需要用人单位与劳动者协商一致,并订立书面的合同。法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2022-11-02 12:38:03
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  • 正常来说劳动合同的约定是不能变更的,但是,用人单位如果与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。也就是说如果需要变更劳动合同的话,需要用人单位与劳动者协商一致,并订立书面合同。
    因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。
    法律依据:
    《劳动合同法》第三十五条 劳动合同的变更
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2022-11-02 12:40:30
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