高中生在校打架能开除吗?

更新时间:2022-11-02 15:14:02
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高中生在校打架能开除吗?
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    法律规定大学打架如果触犯国家法律,构成刑事犯罪的;或者违反治安管理规定受到处罚,性质恶劣的,可能会被开除,学校依照法律可以给予学生开除学籍的处分。
    法律依据:
    《普通高等学校学生管理规定》第五十四条
    学生有下列情形之一,学校可以给予开除学籍处分:
    (一)违反宪法,反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的;
    (二)触犯国家法律,构成刑事犯罪的;
    (三)违反治安管理规定受到处罚,性质恶劣的;
    (四)由他人代替考试、替他人参加考试、组织作弊、使用通讯设备作弊及其他作弊行为严重的;
    (五)剽窃、抄袭他人研究成果,情节严重的;
    (六)违反学校规定,严重影响学校教育教学秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序,侵害其他个人、组织合法权益,造成严重后果的;
    (七)屡次违反学校规定受到纪律处分,经教育不改的。
    2022-11-02 15:11:25
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    如果员工因打架被追究刑事责任的,则用人单位能直接开除该员工。如果员工打架没有被追究刑事责任的,那么就要看该员工的行为是否严重违反了用人单位的规章制度,若严重违法的,单位就能开除。法律依据:如果员工因打架被追究刑事责任的,则用人单位能直接开除该员工。如果员工打架没有被追究刑事责任的,那么就要看该员工的行为是否严重违反了用人单位的规章制度,若严重违法的,单位就能开除。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2022-11-02 15:12:05
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    高中学生打架,学校可以开除,高中不属于义务教育阶段,不受义务教育法的保护。高中生如果在学校期间发现未经同意外出,在外住宿、旷课、煽动和带头挑起事端,严重影响正常教学秩序的,道德败坏,打架闹事,偷盗他人东西,吸烟、喝酒、赌博,造成不良影响的,学校可以勒令退学、开除学籍。
    法律依据:《义务教育法》第二条
    国家实行九年义务教育制度。义务教育是国家统一实施的所有适龄儿童、少年必须接受的教育,是国家必须予以保障的公益性事业。实施义务教育,不收学费、杂费。
    国家建立义务教育经费保障机制,保证义务教育制度实施。
    2022-11-02 15:14:02
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职高新生第一次打架可以开除吗?
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高中开除了可以在上吗?
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高中生在校打架会被开除吗
高中学生打架,学校可以开除,高中不属于义务教育阶段,不受义务教育法的保护。高中生如果在学校期间发现未经同意外出,在外住宿、旷课、煽动和带头挑起事端,严重影响正常
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高中打架会不会被开除?高中生在学校跟别人打架会不会被开除?高中学校能开除学生么?
高中学生打架学校能开除学生,高中已经不属于义务教育阶段,不受义务教育法的保护。高中生如果在学校期间发现未经同意外出,在外住宿、旷课、煽动和带头挑起事端,严重影响
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高中生打过胎,会被开除吗
一般是不合法的。目前我国法律对高中开除学生无禁止性规定,如果学生因严重违反校规,被学校开除的,学校应出具开除手续,写明所违反的规定,学生要求转学的,应办理转学手
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我在这家公司工作了八年。要求我们在其他车间工作。这种做法符合劳动法吗?
可以与公司进行协商处理,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单
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公司离职后发现工作失误要求赔偿合理吗?
你好:向劳动监察投诉解决
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提交离职报告后,公司表示两个月后才能离职
如果劳动合同和公司规章中都没有明确显示财务岗位需提前三个月离职,那么公司的要求你可以拒绝
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河南省产假2024年新规定有哪些
河南省产假规定有以下四点。具体如下: 1、河南省女职工生育,除法定的98天产假外,增加产假三个月; 2、难产的,增加产假15天; 3、生育多胞胎的,每多生育1个
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合同到月底不开了,我们现在的老板要我们到现在签了合同的公司上班,这种情况可以向原公司申请赔偿吗
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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你好!因工厂在缩减规模和减少人员,让员工做完本职工作,再到其它部门工作合理吗?
你好,公司的行为是否合法合理取决于公司的行为是否符合公司的规章制度或员工手册,且规章制度或员工手册是经过合法程序制定。如果有证据证明公司已经作出解除劳动合同的行
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