原先说好了每个月有200块钱的餐补,但是我没干满一个月,干了20多天,这合理吗?

更新时间:2022-11-02 15:46:02
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原先说好了每个月有200块钱的餐补,但是我没干满一个月,干了20多天,他说就不算,这合理吗
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我在酒楼干了20天,没有合通个人问题不想干了老板说只给70%
<p>    1、员工讨薪应该向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁,打110的作用不大,主要是分管的项目不一样。 </p> <p
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试用期一个月月薪2700元,我干了一个月有十天,老板发了36
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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厂里签了合同,但是没有给我一份,签的时候底薪3500,上班后说上一天班有一天的钱,这个合法不!
如果没有特殊约定,不管劳动者有没有拿到纸质合同,签字盖章后的劳动合同是有效的。 一般来说,如果没有特殊约定,书面合同自双方签字盖章之日起生效。 民法典第五百零二
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你好,我想问一下,我在餐厅打工,突然家里有事,不能干了,上了
在公司做了几天能拿到工资。劳动者依法享受取得报酬的权利,所以有权要求用人单位支付实际工作天数的劳动报酬。用人单位需要在解除劳动合同时,一次性结清劳动者工资。
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现在工作了19天说不干就不干了,然后还要按之前7500一个月的工资天数来算,合理吗?
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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我在奶茶店干了不到一个月,没月15号发前一个月的工资,老板说,试用期前三天没有工资,这合理吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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收支平衡,略有结余
收支平衡,略有结余
税务知识 6586
在餐厅和经理提前一个多月说的离职,到了约定好的日子不让走,又多干了几天,经理要扣9天工资合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我在1月初打了离职,公司这边说必须要干到月底不然这10几天的工资就不结了,合理吗?
1. 劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下,有权解除劳动合同。
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我本来与店长口头约定好做一个月的兼职,只干了五天,店长说我拿不到这五天的工资,这合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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