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公司如果没有和员工签订劳务合同,一定要承担法律责任吗?
更新时间:2022-11-05 15:26:02
问题描述:
公司如果没有和员工签订劳务
合同
,一定要承担法律责任吗?
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公司没有签订劳动合同的法律责任:应当每月支付劳动者二倍的工资,时间是从用工之日起超过一个月,且不满一年的11个月。用人单位不依法支付的,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《
劳动保障监察条例
》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
2022-11-05 15:22:10
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公司未签劳动合同,要承担的法律责任:应当向劳动者每月支付二倍的工资,时间期限是自用工之日起超过一个月不满一年。用人单位不支付的,劳动者可以向劳动行政部门举报。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
2022-11-05 15:24:04
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在我国用人单位必须要和员工签劳动合同。与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,工作必须签订劳动合同。因为劳动合同签了才保障
劳动关系
的合法性,要是没有签订劳动合同,劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯。
法律依据:《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2022-11-05 15:26:02
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公司未签劳动合同要承担怎样的法律责任
劳动合同纠纷
320
员工未与公司签订劳动合同,工伤老板应承担这些责任。
因工作原因受伤害的如果认定为工伤则由用人单位承担责任。可以就工伤待遇问题与老板协商解决,如果协商不了,建议走法律途径依法维权。
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建筑公司能直接签订劳务合同吗
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什么样员工签订劳务协议
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企业与员工签订劳务合同合法吗
签订劳务合同
跟公司没有签订劳动合同,请问我需要负法律责任吗?我该怎么做?
你可以申请仲裁维权的
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你好,如果劳务公司没有及时与员工签订劳动合同,用人单位会有相关的法律责任吗?
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没有跟员工签订劳务合同,我司要承担什么责任
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不和员工签劳动合同,需要承担什么法律责任嘛
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我在蜜雪冰城兼职试用期试用了五天。然后不给我五天工资合法吗?
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你好,根据劳动合同及规章制度处理!
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你好我想问一下我们单位未通知上团队保险并且发工资时直接扣除合法吗
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我半个月没去上班,公司给我自离了
公司不能单方面直接自离员工。即使员工半个月没去上班,公司也应当先以书面形式通知员工,并告知其限期回岗。如员工逾期不归,公司需按照《劳动合同法》的相关规定,合法解
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我入职的时候公司告诉我第一个月没有业绩考核,但是未满一个月公司嫌我业绩差要开除我违法吗
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