我工作已经满一年未满十年，去年请了病假三个月，休了产假，今年休了事假所以今年没有年假了吗？

更新时间：2022-11-06 11:34:03

问题描述：

律师你好，我工作已经满一年未满十年，去年请了病假三个月，休了产假，今年休了事假，但是公司人事跟我说因为我去年没有满勤，所以今年没有年假了吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1593111 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

职工工作未满一年，不能享受年休假。　　法律依据：为：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
　　《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2022-11-06 11:31:38

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助116167 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

在新单位工作不满半年一般是没有年假的。如果职工在单位连续工作一年以上的，才可以享受带薪年休假；职工不符合该条件的，暂时不能向单位申请休年假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2022-11-06 11:32:03

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助632968 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

若是累计工作满1年不满10年的，请病假累计两个月以上的取消年假；若累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的取消年假；若累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的取消。法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2022-11-06 11:34:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。