事业单位想延迟退休，单位有权利不同意么

更新时间：2022-11-07 08:12:48

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国家延迟退休实施原则：
1、坚持有利于基本养老保险基金收支平衡的原则。
2、坚持参保者权利义务关系基本对等的原则。
3、坚持退休年龄男女基本平等的原则。

4、坚持尽量缩小对新成长劳动力就业的消极影响范围的原则。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

2022-11-07 08:12:05

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延迟退休的方案出台后，下列人员会受影响：小于等于50岁的女性劳动者；小于等于55岁的女性干部；小于等于55岁的男性劳动者；以及小于等于60岁的男性干部等。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

2022-11-07 08:12:47

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所谓延迟退休，就是要增加职工的工作年限，延长退休时间。对于延迟退休的年龄，官方并没有明确的标准。因为目前国家还没有公布正式的延迟退休方案，没公布就可能有变数。客观地讲，延退是确定的，但延退的具体方案还只是传说，尚有变数。
就见得到的数个延迟退休草案或方案而言，关于延退年龄说法也是莫衷一是，众说纷纭。目前看来，延迟退休，开启的年份或会延后。延迟原因主要是因为我们国家正面临人口老龄化的巨大压力，养老金支付处于“高压状态”，也就是入不敷出状况将日益严重。
目前还没有特别准确的消息。大概比较靠谱的方案就是区分群体进制定不同的延迟退休的年龄；延迟退休将设立一个过渡期，５年，到２０２２年开始实施。法律依据：

2022-11-07 08:12:48

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