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针对劳动纠纷诉讼时效过了怎么办
更新时间:2022-11-07 17:06:05
问题描述:
针对
劳动纠纷
诉讼时效
过了怎么办
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劳动纠纷的诉讼时效是:劳动纠纷适用
仲裁
前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
2022-11-07 17:04:42
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虽然劳动纠纷超过诉讼时效,但是劳动纠纷双方符合起诉条件,仍然可以向法院起诉,法院不得拒绝。劳动纠纷指
劳动关系
当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。所以,劳动纠纷过了诉讼时效还可以向法院起诉。
法律依据:《
中华人民共和国民法典
》第一百八十八条向人民法院请求保护
民事权利
的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
2022-11-07 17:06:05
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劳动仲裁
诉讼时效过了,一般不可以再申请仲裁,需要采取其他的途径来解决劳动争议。因此当事人要申请仲裁的,需要及时在仲裁时效内提出申请,仲裁时效期间一般为一年。法律依据:劳动仲裁诉讼时效过了,一般不可以再申请仲裁,需要采取其他的途径来解决劳动争议。
因此当事人要申请仲裁的,需要及时在仲裁时效内提出申请,仲裁时效期间一般为一年。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2022-11-07 17:06:05
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