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劳动仲裁期间可以去新单位上班吗
更新时间：2022-11-08 02:28:42
问题描述：
劳动仲裁
期间可以去新单位上班吗
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如果劳动者与单位之间不是因解除劳动合同而产生争议，且双方对这一事实无异议的，在劳动仲裁期间劳动者可以去新单位上班。如果双方是因此而产生争议的，则暂时不能去新单位上班。
法律依据：《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议
，适用本法：
（一）因确认
劳动关系
发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
《
中华人民共和国劳动合同法
》第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
2022-11-08 02:27:35
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如果在劳动
仲裁
期间已经解除了劳动关系的，劳动者能去新单位上班；如果尚未解除劳动关系或者双方正是因解除劳动
合同的效力
而产生争议的，则暂时不能去新单位上班。法律依据：《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
2022-11-08 02:28:42
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这个要根据具体情况来区分的。如果劳动仲裁不是解除解除劳动关系，一般来讲是应该继续上班的，因为，此时依旧存在劳动关系。如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系，就不需要继续去上班。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-11-08 02:28:42
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