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调岗降职降薪
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不同意调岗降薪如何解决
更新时间:2022-11-08 12:18:06
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不同意调岗降薪如何解决
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不同意调岗降薪,劳动者的合法权益被侵犯的,有权向劳动保障行政部门投诉;也可以向劳动
合同履行
地或用人单位所在地的
劳动仲裁
委员会申请仲裁。调岗降薪属于变更劳动合同的情形,应当双方协商一致。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《
劳动保障监察条例
》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
2022-11-08 12:15:06
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我国法律规定,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗降薪的话,劳动者是有权拒绝。劳动
合同
应当按原约定继续履行。用人单位如果因为员工不接受调岗降薪为解除劳动合同的话,需要承担法律责任。
赔偿劳动者经济赔偿金。所以,劳动者不同意的话,那就不能调岗降薪。
法律依据:
《
劳动合同法
》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。
2022-11-08 12:16:04
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调岗降薪不同意的,可以通过以下方法处理:劳动者和用人单位协商;向调解组织申请调解;向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-11-08 12:18:06
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