遇到就业歧视怎么办?

更新时间：2022-11-08 19:26:03

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遇到就业歧视怎么办

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员工和用人单位产生劳动争议的，可以采取下列处理方式：
1、双方可以协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商；
2、当事人不愿协商、协商不成的，可以申请调解；
3、调解不成的，可以申请仲裁；
4、双方对仲裁不服的，可以向法院起诉。法律依据：员工和用人单位产生劳动争议的，可以采取下列处理方式：
1、双方可以协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商；
2、当事人不愿协商、协商不成的，可以申请调解；
3、调解不成的，可以申请仲裁；
4、双方对仲裁不服的，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2022-11-08 19:22:35

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劳动者和用人单位产生劳动争议的，可以采取以下方式进行处理：
1、双方可以协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商；
2、当事人不愿协商、协商不成的，可以申请调解；
3、调解不成的，可以申请仲裁；
4、双方对仲裁不服的，可以向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2022-11-08 19:24:04

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我国法律对于就业歧视有以下规定：
一、《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
二、《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
三、《妇女权益保障法》第二十二条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
四、《妇女权益保障法》第二十四条，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
五、《妇女权益保障法》第二十五条，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
六、《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。

2022-11-08 19:26:03

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