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劳动局劳动调解要多久
更新时间：2022-11-08 22:48:05
问题描述：
劳动局
劳动调解
要多久
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调解
劳动争议
的期限一般是十五天。到期未结束时，视为调解不成，当事人可以依法申请
仲裁
。劳动争议的调解期限，是指当事人和调解组织申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十四条
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
2022-11-08 22:44:16
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调解劳动争议有时间限制，一般是十五天。法律规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。这表明调解劳动争议的时间为十五天。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第十四条
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
2022-11-08 22:46:03
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国务院《企业劳动争议处理条例》和劳动部《
企业劳动争议调解委员会组织及工作规则
》对劳动争议调解期限作了明确规定。《企业劳动争议处理条例》规定：调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束时，视为调解不成。
企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》规定：当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。
根据《企业劳动争议处理条例》第十条规定，“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。”
2022-11-08 22:48:05
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