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一个工人下班期间和别人喝酒打架,被打死了。劳务派遣公司需要赔钱吗
更新时间:2022-11-09 12:36:05
问题描述:
一个工人下班期间和别人喝酒打架,被打死了。
劳务派遣
公司需要赔钱吗
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职工在上班时间被打死,若是属于因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形的,应当认定为工伤;若是因个人原因与第三人产生冲突,导致死亡的,可以要求侵权人进行赔偿。法律依据:《
工伤保险条例
》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2022-11-09 12:32:48
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工人如果因私人原因打架的,老板一般不需要赔偿;老板有教唆帮助等违反法律规定的行为的,需要赔偿;如果工人打架是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责被打的,则应当认定为工伤,老板支付一定程度的
工伤赔偿
;其他。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2022-11-09 12:34:03
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职工在上班时间被打死,如果具有在单位工作时,因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,属于工伤。用人单位应当及时将其送往医院救治,并为其申报工伤和索取工伤赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2022-11-09 12:36:05
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