男的能有多少天的陪护假,是带薪休假,还是算请假,没工资的。2016年最新的产假规定发布了么

更新时间:2019-04-21 20:03:34
问题描述:
在北京上班,媳妇马上到预产期了,男的能有多少天的陪护假,是带薪休假,还是算请假,没工资的。2016年最新的产假规定发布了么,在哪里可以看到
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 女方产假天数规定

      顺产产假

      98天(含产前15天),领取《独生子女优待证》增加35天。

      生育多胞胎

      每多生育一个婴儿98天基础上增加15天

      难产产假

      剖腹产、III度会阴破裂:98天基础上增加30天;

      吸引产、钳产、臀位产:98天基础上增加15天。

      流产假

      怀孕不满2个月(包含2个月)15天怀孕不满4个月30天;怀孕4个月以上(包含4个月)42天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天
    2019-04-21 19:57:10
    点赞
  • 年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(
    21.75天)。

      年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。

      月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。
    2019-04-21 19:59:10
    点赞
  • 国家规定的法定节假日都是带薪休假,在法定节假日加班的话,将享受平时工资百分之三百的劳动报酬。根据《劳动法》  第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。  第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    2019-04-21 20:01:27
    点赞
  • 职工带薪年休假条例】  第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。  第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。  第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期  第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:  
    (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;  
    (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;  
    (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;  
    (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;  
    (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。  第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。  年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。  第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
    2019-04-21 20:03:34
    点赞
  • 找法网本地法律顾问
    咨询我
    若问题紧急,可以直接咨询本地法律顾问。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
你好,我想问XX关于妇女产假的最新规定。2018年可以休多少天产假
在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
你好,我想咨询一下XX关于女性产假的最新规定,2018年可以休多少天产假
劳动仲裁限定的结案时间是45天内,最多可延长15天。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
您好,请问下2016年最新产假规定到底是休假多少天呢?
女职工产假期间,如已参加了生育保险,根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴,其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳 社会保险的基数
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
医疗过失怎么样赔偿
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷 125
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚 75
律师解答动态
刚刚
任涌律师
近期帮助 95790 人
因民间借贷被执行了银行卡都被封了发放失业金的银行卡也被封了请问可以解封吗
刚刚
吴昭燕律师
近期帮助 21639 人
但是我到年龄这今年8月31号能到年龄退休,但是我还没买够,公司又不给买,那要怎么操作嘞?
刚刚
王大军律师
近期帮助 311 人
知道身份证号姓名,想查地址
36秒前
纬理律所律师
近期帮助 703 人
我可以把我的房子放进信托中,然后转给家人吗
21秒前
肖育红律师
近期帮助 548 人
客户不执行合同
2分钟前
李耀光律师
近期帮助 2014 人
本人在单位当保安因在值班时染上风寒感冒照成肺炎住院十天出院后身体一直没有好至今三月有余身体直欠佳我要
2分钟前
王宁刚律师
近期帮助 7769 人
你好,投标忘记写投标有效期,怎么和代理公司沟通不至于废标
2分钟前
马俊哲律师
近期帮助 126873 人
没劳动合同,被无缘无故解雇,如何维护权益
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询