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入职的时候，签过培训协议，现在离职，公司让我赔付违约金，并且说不给的话我现在就想问下当时签订的培训协议是否合法有效？
更新时间：2022-11-10 09:18:04
问题描述：
入职的时候，签过培训协议，现在离职，公司让我赔付
违约金
，并且说不给的话，会起诉我，我现在就想问下当时签订的培训协议是否合法有效，我手里有协议的图片，我寻思发图片，让律师们帮忙看看
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2022-11-10 09:14:23
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协议内容只要不违反法律强制性规定都是有效的 受法律保护 只是协议内容是否能保障自身利益需要专业人事把关
2022-11-10 09:16:03
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培训协议一般是有法律效力的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2022-11-10 09:18:04
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