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劳动仲裁
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劳动仲裁超过一年还可以吗
更新时间:2022-11-10 12:50:22
问题描述:
劳动仲裁
超过一年还可以吗
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劳动仲裁超过
仲裁时效
是否还能仲裁要看仲裁的争议是什么。如果争议是关于劳动报酬的话,那么即使过了一年时效,还是可以申请仲裁。如果是关于
劳动关系
的争议,超过一年仲裁时效就不可以申请。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2022-11-10 12:46:40
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劳动争议
超过一年的时效期间的,一般不可以申请
仲裁
,但是在劳动关系存续期间,如果是因拖欠劳动报酬而发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,则应当自劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2022-11-10 12:48:04
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劳动仲裁超过一年的时效一般不能申请仲裁。但如果争议是关于劳动报酬的,且是在劳动关系存续期间产生的,那么即使过了一年,还是可以申请仲裁,但是当事人应当在劳动关系终止之日起的一年内申请。
法律依据:劳动仲裁超过一年的时效一般不能申请仲裁。但如果争议是关于劳动报酬的,且是在劳动关系存续期间产生的,那么即使过了一年,还是可以申请仲裁,但是当事人应当在劳动关系终止之日起的一年内申请。
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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