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女职工的小产规定假期多少天
更新时间:2022-11-10 14:58:03
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女职工的小产规定假期多少天
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女职工的产假一般是98天,包括产前假15天。如果职工难产的,可多休15天的产假;如果生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可多休产假15天。如果当地的
计划生育
条例另有规定的,还可以在上述基础上增加产假。
法律依据:
《
女职工劳动保护特别规定
》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
2022-11-10 14:54:42
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女职工一般会有98天的产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月可以休假。职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,能够增加产假15天。法律依据:法律依据:
《女职工
劳动保护
特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2022-11-10 14:56:04
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国家规定女职工的产假有98天,其中产前可以休假15天。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,单位不得安排加班或者夜班劳动。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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