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没有签合同，加班也没有加班费，我问公司领导要加班费，他们说拿月薪的没有加班费，请问是这样吗？
更新时间：2018-08-02 14:21:21
问题描述：
我在一家
公司
做文员，没有签合同，
加班
也没有
加班费
，星期六是照常上十个小时，我问公司领导要加班费，他们说拿月薪的没有加班费，我想请问是这样吗？
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1、没签
劳动合同
单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张
经济补偿
金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，
劳动仲裁
时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
3、前提是有证明
劳动关系
的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
2018-08-02 14:14:08
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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国
劳动合同法实施条例
》第五条规定：自用工之日起一个月内，经
用人单位
书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际
工作时间
的
劳动报酬
。
2018-08-02 14:18:21
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国家实行
劳动者
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年
国务院
将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。
因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。
2018-08-02 14:21:21
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加班可以调休不给加班费合法吗
加班调休
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加班费
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