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我在工厂了上班嘛，我知道的是连续旷工三天算自离，但是领导今天跟我说等我这个月累计旷工了三天就给我打自离

更新时间：2022-11-11 13:02:34
问题描述：
我在工厂了上班嘛，我知道的是连续旷工三天算自离，但是领导今天跟我说等我这个月累计旷工了三天就给我打自离
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厂里规定连续旷工两天或一个月內旷工累计三天就算自离，我已经连续旷工两天了？算不算自离？
你好，按公司规章制度处理
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你好，我是零时工，这个月累计旷工了三天，因为领班不给请假，还让我不要来上班了，我属于自离了么？
您好，可以申请劳动仲裁
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就是12月我旷工很多天说连续旷工三天直接打自离但是在一月我连续旷工了2天之后就给我打了自离
因为连续三天旷工的，自动离职的流程为：<br> 1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。<b
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我在发廊上班因领导批假我休息后他致电给我说我旷工三天算我自离，起初去上班时并没有告知我三天旷工算自离
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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十月20到31号上了十二天班，老板说不能辞工，说我超过了休假的4天算旷工，旷工三天算自离。这合理吗？
劳动者一般在一个月内连续旷工三天算自离，用人单位可以依法单方面解除劳动合同，具体期限由用人单位的规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反
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工厂从初三就叫我们去上班了，不知道领导怎么想的，不去上班又打旷工三天旷工就算自离
你好！到劳动监察部门投诉。
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就是我是中介介绍的，厂里面给我算自离，还有工资嘛，这种算自离的情况下期间旷工会不会旷一天扣三天
只要有正常工作的天数，都应当结算工资
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我在这个公司不想干了，找领导辞工，五我都没上班旷工了，旷工三天算自离，日不去上班算旷工吗？
辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
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五一加班是从3号-5号，后面会安排调班。所以通知员工配合安排调休，那各站就不要安排加班了。
你好，可以要求支付翻倍工资的
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学校派学生进厂实习，自离后厂区不发当月工资
你好，可以要求支付工资的
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是按基本工资还是月平均工资算
你好，具体是计算什么呢
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你好，我们公司现在没有活，直接强制让你休假，然后给你发最低工资标准，这违法吗？
你好，这个情况可以考虑辞职的
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