职业技术学院强制学生集中进行毕业实习,不让学生自主选择,没有报酬,还要求学生自己在外租房子

更新时间:2022-11-12 11:52:05
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职业技术学院强制学生集中进行毕业实习,不让学生自主选择,没有报酬,还要求学生自己在外租房子
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    虽说在校生实习不属于《劳动合同法》的保护对象,但是对于实习生和用人你单位来说,他们之间还是存在事实劳动关系的,属于用工关系,劳动保障部门有义务对他们进行权利保护。
    法律依据:
    劳动保障监察条例》第九条
    任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。

    劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
    劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
    2022-11-12 11:51:33
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    如果实习协议中有相关约定的,则在校大学生实习期间有权要求劳动报酬;如果实习协议中没有约定的,则大学生在实习期间不能要求劳动报酬,因为其与用人单位建立的不是劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条
    劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

    《职业学校学生实习管理规定》第十三条
    实习协议应明确各方的责任、权利和义务,协议约定的内容不得违反相关法律法规。
    实习协议应包括但不限于以下内容:
    (一)各方基本信息;
    (二)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障;
    (三)实习期间的食宿和休假安排;
    (四)实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件;
    (六)实习考核方式;
    (七)违约责任
    (八)其他事项。

    顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。
    2022-11-12 11:52:05
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