因工作原因应酬陪酒，过度饮酒，导致伤残甚至死亡的，是否应认定为工伤？

更新时间：2022-11-13 09:54:06

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1274566 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

如果员工因工陪酒死亡，一般属于工伤。对于具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者因工外出期间，因工负伤等情形的，应当认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2022-11-13 09:52:13

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助352868 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

员工因工陪酒死亡，如果不属于醉酒的状态，一般能认定为工伤。员工具有因工外出期间，由于工作原因受到伤害等情形的，属于工伤，但有醉酒或者吸毒等行为的，则不能认定为工伤。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

2022-11-13 09:54:05

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助532502 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

喝酒死亡不能够认定为工伤。工伤应当在工作时间前后，在工作场所内或者合理路线内，从事职业活动或者与职业活动有关的活动，所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。醉酒或者吸毒的即使符合这些条件不得认定为工伤或者视同工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自残或者自杀的。

2022-11-13 09:54:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。