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申请仲裁的条件是什么
更新时间:2022-11-13 15:20:30
问题描述:
申请
仲裁
的条件是什么
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申请仲裁的条件包括有仲裁协议;有具体的仲裁请求和事实、理由;属于仲裁委员会的受理范围,并且当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。法律依据:《
中华人民共和国仲裁法
》第二十一条
当事人申请仲裁应当符合下列条件:
(一)有仲裁协议;
(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;
(三)属于仲裁委员会的受理范围。
第二十二条
当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
第二十三条
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,
法人
或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)
证据
和证据来源、证人姓名和住所。
2022-11-13 15:16:42
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申请仲裁的条件是用人单位与劳动者产生劳动争议;在仲裁委员会的管辖范围和受案范围之内;未超过
仲裁时效
;当事人有相关的证据材料且愿意提起仲裁申请的等。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
2022-11-13 15:18:05
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申请
劳动仲裁
需要具备以下条件:一年的仲裁时效期间内;申请人与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议属于
劳动争议
;该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;申请书及有关材料齐备;其他。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2022-11-13 15:20:30
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