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婚假有效期是指什么
更新时间:2022-11-14 09:41:15
问题描述:
婚假
有效期是指什么
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婚假有效期是多久法律没有具体的规定。但一般公司或单位会作出相应的规定,有的是登记领取
结婚
证之后三天休完,有的是半年内,有的是一年等。婚假应当一次性休完。
法律依据:
《
中华人民共和国人口与计划生育法
》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
2022-11-14 09:38:31
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婚假有效的期限我国法律没有做明确规定,一般是半年或者一年半之内必须申请婚假,否则视为放弃该福利。对于在
法定结婚年龄
结婚的有三天婚假;符合晚婚年龄的,可以享受15天的婚假。
法律依据:
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
第二条
职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
注:双方晚婚的,婚假延长到15日。
2022-11-14 09:41:04
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一般是半年或一年之内必须申请休假。
劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则,具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件,一般是半年或一年之内必须申请休假,否则将自动放弃该福利。
因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假,不太可能在好多年后再要求休婚假,同时也不便于单位有效管理,因此一般会规定在短期内即休假完。
婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件,一般是半年或一年之内必须申请休假,否则将自动放弃该福利。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动法
》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2022-11-14 09:41:15
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