我通过劳务派遣公司进入电子厂工作，起初与劳务签订的合同是20（182）元每小时这合理吗？

更新时间：2022-11-14 18:58:04

问题描述：

您好，我通过劳务派遣公司进入电子厂工作，起初与劳务签订的合同是20（182）元每小时，分批次发放，每月二十号发放上月工资（18元每小时）次月月初发放剩余两元每小时的差价，合同注明月底不在职，拒不支付上月差价，这合理吗？

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你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2022-11-14 18:56:29

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你好，劳务派遣合同签订的年限问题，劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。

2022-11-14 18:58:04

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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，企业应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资。
拒不安排工作的情况属于合同违约。
法律依据：
《劳动法》第二十五条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-11-14 18:58:04

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