和公司签订了三年的劳动合同，口头上约定的三个月的试用期。但是合同上是3-6个月的试用期现在4个月过了公司还没有签订正式的转正合同和转正流程是不是就是自动转正了？

更新时间：2022-11-19 10:34:04

问题描述：

请问一下和公司签订了三年的劳动合同，口头上约定的三个月的试用期。但是合同上是3-6个月的试用期。然后三个月到了公司让我主动延长试用期。现在4个月过了公司还没有签订正式的转正合同和转正流程是不是就是自动转正了

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劳动合同转正时间是劳动者通过试用期的次日。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者通过试用期考核的，应当成为用人单位的正式员工，不得延长试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2022-11-19 10:33:05

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签了劳动合同不一定转正，试用期过了才是正式员工。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2022-11-19 10:34:04

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如果试用期两个月的话，那么签订的劳动合同不能少于一年。劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。
如果过了实习期还保持劳动关系视为转正，不签订劳动合同需要承担相应的法律责任。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022-11-19 10:34:04

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