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试用期员工因病请假一个多礼拜被辞退，员工不签离职表，要求公司提供辞退书公司是否需要进行赔偿？
更新时间：2022-11-20 01:56:06
问题描述：
试用期员工因病请假一个多礼拜被辞退，员工不签离职表，要求公司提供辞退书，公司未提供，之后员工没打卡上班也没有提交请假申请，这种情况是否算旷工？公司是否需要进行赔偿？
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企业单方解除劳动
合同
员工应该怎么要求赔偿：
1.双方协商;
2.向
劳动监察
部门进行投诉;
3.提起
劳动争议
调解仲裁，要求用人单位支付相应赔偿;
4.提起劳动争议诉讼;(注意要先申请劳动争议仲裁后才能进行诉讼) 法律依据：《
劳动合同法
》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2022-11-20 01:54:12
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企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿：
1.双方协商;
2.向劳动监察部门进行投诉;
3.提起劳动争议调解
仲裁
，要求用人单位支付相应赔偿;
4.提起劳动争议诉讼;(注意要先申请劳动争议仲裁后才能进行诉讼) 法律依据：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-11-20 01:56:06
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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公司辞退试用期员工员工是否可以要求赔偿
劳动合同纠纷
325
公司要辞退员工，以请假、上班睡觉，打游戏，和不能胜任工作为由辞退，可以要求赔偿吗？
你好，如果不是自己离职应该都是要赔偿的。
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公司试用期可以辞退员工吗
无故辞退
14150
在公司工作了一年半，没有签订劳动合同，突然说让我回公司办理辞
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
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试用期过了公司辞退员工需要赔偿么
试用期
3883
试用期，工作了一个月零两天，公司以不能胜任工作岗位为由辞退员
首先如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；其次试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条，用人单位未依照劳动合同
全部3个答案 >
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用人单位能否在试用期辞退员工？
试用期
37249
试用期员工入职一个半月未签订劳动合同，因不符合公司要求而被劝
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
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任务书里说不达标自动离职，如果当时不签任务书也会被辞退，公司
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
全部1个答案 >
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试用期，用人单位可以随意辞退员工吗?
试用期
6869
公司没有续签合同，6个月后要求续签合同，员工不续签，自己单方面要求解除劳动关系，公司还需要赔偿吗？
赔偿是没有的，你可以与之协商，保留其不签合同的证据，
全部5个答案 >
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公司辞退试用期员工
试用期辞退
49481
在职期间公司需要裁员通知员工不用上班了，第二天公司负责人拿辞职单让员工签的离职单，请问能赔偿吗？
如果员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害。2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支
全部1个答案 >
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公司试用期不可以随意辞退员工
试用期辞退
11755
公司的员工工作不足一年，公司提前一个月下达辞退通知，员工要求赔偿一个月工资，是否该赔付
无故辞退员工是需要给员工双倍赔偿金的。正常是需要赔偿2个月，员工只让公司这边赔偿一个月的工资，公司应该赔偿的。
全部16个答案 >
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员工刚入职15天还没签劳动合同，因不去公司拓展，辞退员工，需要赔偿吗？
c:未满一个月，结算15天工资
全部2个答案 >
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公司口头通知2月合同到期不续签了，之后员工提交了辞职申请，这种情况员工还能向公司索赔吗？
可以要求公司支付三个月的双倍工资差额。
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