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想问一下节假日的加班工资是按月基本工资来算,但是每个月加上岗位工资这些是固定拿5000的,还是5000来除?
更新时间:2019-04-23 12:34:58
问题描述:
想问一下节假日的
加班
工资
是按月基本工资来算,还是按月固定工资来算,比如我
合同
里写的基本工资是1650,但是每个月加上岗位工资这些是固定拿5000的,那算节假日是算1650除以21.75还是5000来除?
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基本工资和岗位工资相对固定,
绩效工资
是浮动工资,可以不在
劳动合同
中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定
绩效考核
方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请
劳动仲裁
;
2019-04-23 12:30:39
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加班工资是工资的组成部分,应当作为基数依法缴纳
社会保险费
。
国务院
《关于深化企业职工
养老保险制度
改革的通知》的规定如下:
企业职工
基本养老保险
社会统筹与个人帐户相结合实施办法之二
(一)职工本人上一年度月平均工资为个人缴纳基本
养老保险
费的基数(以下简称缴费工资基数)。
企业以全部职工缴费工资基数之和为企业缴费工资基数。月平均工资 应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。职工月平均工资低于当地职工平均工资60%的,按60%计算缴费工资基数;超 过当地职工平均工资300%的部分不计入缴费工资基数,也不计入计发养老金的基数。
2019-04-23 12:33:14
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法定节假日加班工资的计算公式:
法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷
21.75×天数×300%
法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷
21.75÷8×小时数×300%
根据
国务院
发布的《
全国年节及纪念日放假办法
》(国务院令第270号)规定,我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初
一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。
第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排
劳动者
休假。
2019-04-23 12:34:58
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