左手工伤骨头断了两根,大拇指经损伤了可以评几级

更新时间:2022-11-21 14:12:12
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左手工伤骨头断了两根,大拇指经损伤了可以评几级
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    大拇指骨折一般可以评上工伤十级。工伤十级定级原则:无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍,器官部分缺损,形态异常,无功能障碍。十级工伤情形:鼻中隔穿孔;外伤性瞳孔放大;全身瘢痕面积2cm2;
    3)全身瘢痕面积
    2022-11-21 14:10:48
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    小拇指骨折算几级伤残要看具体的鉴定情况。伤残鉴定主要看伤者是否存在伤残疾、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度,适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响,对伤残程度进行综合判定分级。
    不是仅凭几个词语就能定论的。
    法律依据:
    工伤保险条例》第二十二条 
    劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

    劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
    生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

    劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
    2022-11-21 14:10:51
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    员工的右手小拇指骨折,一般能评定为十级伤残。对于具有一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失等情形的员工,能认定为工伤十级。单位或者职工本人可以依法去申请工伤认定。法律依据:员工的右手小拇指骨折,一般能评定为十级伤残。对于具有一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失等情形的员工,能认定为工伤十级。单位或者职工本人可以依法去申请工伤认定。法律依据:《工伤保险条例》第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。《职工工伤与职业病致残等级》
    5.
    10.1器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。
    5.
    10.2凡符合
    5.
    10.1或下列条款之一者均为工伤十级。1)符合中度毁容标准之一项者;2)面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失>2cm²;5)一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。
    2022-11-21 14:12:12
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工伤左拇指主经断了能评几级残,
<p>  右手无名指未节缺损1/2能评伤残九级。</p>
全部4个答案 >
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工伤左手大拇指上的筋断了,能评几级,大概多少钱
要根据受伤手指的损伤程度到相关部门做伤残等级鉴定,根据伤残级别进行赔偿。除大拇指外,其他的是十级伤残,具体的级别应由劳动能力鉴定部门出具书面鉴定结论。&lt;b
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左手中间的三个手指断了,可以评估几级工伤
您好,请到当地的劳动能力鉴定委员会申请鉴定,具体伤残等级依据鉴定结果。
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我的大拇指筋断了能评上几级工伤
如果功能影响比较严重,可以参考十级伤残
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右手大拇指切断两根筋,能够评几级工伤
具体需要去做个伤残鉴定
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工伤中断了左手大拇指与食指,能评定几级伤残
具体受伤原因,有无劳动合同
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左手大拇指断了半截能评几级,工伤能陪多少钱
工伤鉴定的标准都是全国统一的,在伤者职工病情稳定或者出院时,存在伤残的应当申请劳动能力鉴定。n鉴定委员会收到申请后,随机安排伤者到所在市具备鉴定资格的医院做检查
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工作的时候小拇指被机器切断了,当时老板让报的农合,现在想报工伤,农合那边该怎么处理?
针对您的工伤问题,常见的处理方式包括:1. 向劳动部门申请工伤认定;2. 进行工伤伤残认定;3. 根据认定结果要求用人单位赔偿。您应根据实际情况选择合适的方式,
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工伤造成股骨劲骨折,能评几级伤残?
可评工伤十级。处理操作:1. 及时就医并保留相关医疗证明;2. 向所在单位申请工伤认定;3. 待骨折愈合后,进行劳动能力鉴定;4. 根据鉴定结果,申请伤残等级评
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若企业破产,您有工伤赔偿金吗?
您好您这边具体是什么情况呢
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员工在员工宿舍晚上10点20分猝死,死者年龄40岁?
员工在宿舍猝死,家属若认为与工作有关,可收集相关证据,如工作记录、医生诊断等,向当地劳动监察部门或工会申请工伤认定。若认定为工伤,家属可依法享受工伤保险待遇。若
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重庆,单位员工九级伤残,已经购买保险,问用人单位会赔付那些费用?
单位工伤应当按以下规定赔偿: 根据《社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
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33岁因干活导致脾脏摘除,请问能获赔多少钱
您好,具体以鉴定机构为准。
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找律师,我这边是烟台的我遇到了工伤问题,去仲裁他们说我过了退休年龄不给仲裁?
因为工伤引起的劳动争议,申请人在1年仲裁时效期间内提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理;劳动仲裁
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