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无故辞退
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在公司三年了，现在经营状况不好，于是人事通知老员工调到别的地方分部去上班这样变相的辞退应该怎么处理呢？
更新时间：2022-11-21 22:38:05
问题描述：
在公司三年了，现在经营状况不好，于是人事通知老员工调到别的地方分部去上班，不同意的就辞退，这样变相的辞退应该怎么处理呢？
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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向
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委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-11-21 22:36:36
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用人单位辞退劳动者应当遵循法定条件和程序，违法辞退的可以申请劳动争议仲裁救济。
2022-11-21 22:38:04
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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
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公司变相裁员，员工该怎么维权
企业法律顾问
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我老婆在一个公司工作3年了，现在公司想把我老婆调到另外的工作岗位，这样的情况该怎么处理。
你好，可以申请劳动仲裁
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独立法人辞退员工有补偿吗
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我在XX物流工作，做驻场代表，该公司突然说让我不用去上班了，就是辞退，然后这种情况该怎么处理呀？毕竟
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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就是我上班上得好好的公司要把我调到其他地方的分店去上班公司就要辞退我这种情况应该怎么解决？
劳动者有权拒绝。可以向公司理赔，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
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我在公司干了三个半月，公司因效益不好为借口，把我们调到工作，不服从就让离职，这样的情况怎么办呢？
员工不服从调岗公司不可以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。如果存
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不同意调岗的话就要回家待岗，期间没有任何补助和工资，等于变相辞退，这种情况我们应该怎么维权呢？
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公司突然通知我去另外的店面工作，说白了就是变相的逼我辞职不给经济补偿，我现在该怎么办？
你好 协商不成可以劳动仲裁的
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入职五天莫名其妙被辞退，可以申请劳动仲裁吗？
被辞退可以申请劳动仲裁。如果员工与公司就辞退决定而产生争议的，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交书面的仲裁申请书、申请书副本和有关的证据材料。 《
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