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单位能单方面去法院起诉伤残职工吗?
更新时间:2022-11-23 15:10:41
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单位能单方面去法院起诉伤残职工吗?
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工伤纠纷发生后起诉的,当事人可以先向本单位
劳动争议
调解委员会申请调解,法院也可以限行调解处理。
2022-11-23 15:08:30
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职工因工受伤与用人单位所引起的纠纷,属于劳动争议范畴,是不可以直接向人民法院起诉的,劳动争议案件都必须先要走
仲裁
前置程序,对仲裁裁决不服才可以起诉至人民法院。
法律依据:
《
工伤保险条例
》第五十四条
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-11-23 15:10:39
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工伤法院起诉程序为申请工伤认定、在被工伤认定部门确认工伤后,若伤情严重,需申请劳动能力等级鉴定,确认伤残等级、护理等级或停工留薪期、用人单位拒绝承担
工伤赔偿
责任后,劳动者需先要申请
劳动仲裁
,若是不服的,才可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、
法人
和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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