行政问责包括什么

更新时间：2022-11-23 20:58:04

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2022-11-23 20:56:11

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行政问责方式：
1、通报。对履行职责不力的，应当严肃批评，依规整改，并在一定范围内通报；
2、诫勉。对失职失责、情节较轻的，应当以谈话或者书面方式进行诫勉；
3、组织调整或者组织处理。
对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。
法律依据：
《中国共产党问责条例》第八条
对党的领导干部的问责，根据危害程度以及具体情况，可以采取以下方式：
（一）通报。
进行严肃批评，责令作出书面检查、切实整改，并在一定范围内通报。
（二）诫勉。以谈话或者书面方式进行诫勉。
（三）组织调整或者组织处理。
对失职失责、危害较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等措施。
（四）纪律处分。对失职失责、危害严重，应当给予纪律处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》追究纪律责任。

上述问责方式，可以单独使用，也可以依据规定合并使用。问责方式有影响期的，按照有关规定执行。

2022-11-23 20:58:03

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对于行政机关进行行政问责的方式包括：通报。对履行职责不力的，应当严肃批评，依规整改，并在一定范围内通报；诫勉。对失职失责、情节较轻的，应当以谈话或者书面方式进行诫勉；组织调整或者组织处理。
对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。法律依据：《中国共产党问责条例》第八条
对党的领导干部的问责，根据危害程度以及具体情况，可以采取以下方式：
（一）通报。
进行严肃批评，责令作出书面检查、切实整改，并在一定范围内通报。
（二）诫勉。以谈话或者书面方式进行诫勉。
（三）组织调整或者组织处理。对失职失责、危害较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等措施。
（四）纪律处分。对失职失责、危害严重，应当给予纪律处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》追究纪律责任。
上述问责方式，可以单独使用，也可以依据规定合并使用。问责方式有影响期的，按照有关规定执行。

2022-11-23 20:58:04

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