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劳动合同纠纷
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您好，请问我签了正式劳动合同，但在试用期内辞职还算是应届生吗？
更新时间：2022-11-25 11:48:09
问题描述：
您好，请问我签了正式劳动
合同
，但在试用期内辞职还算是应届生吗？
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你好，劳动者可提前30天向用人单位提出离职申请，主动离职，解除劳动合同关系。
《
劳动合同法
》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-11-25 11:46:38
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试用期间提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。 没有与用人单位订立任何协议约定服务期的，即使过了试用期辞职也不算违约
2022-11-25 11:48:09
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试用期还是需要提前一周提交辞职报告的
2022-11-25 11:48:09
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试用期签了劳动合同后还可以辞职吗
劳动合同纠纷
100
您好我想问一下我签两方协议和劳动合同还没有交社保，然后入职了试用期一周内辞职了，还算应届生嘛
只要是当年学校毕业属于应届生
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入职签订劳动合同还可以辞职吗
劳动合同
签了劳动合同就算转正了吗
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应届生的身份不是保留两年吗如果我签订了劳动合同但是在试用期离职了，还属于应届生吗？
您好，《劳动合同法》第十九条第四款规定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期提前3天通知可以解除劳动合
全部1个答案 >
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签了合同未交社保还算应届生吗
民法典
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请问我三方没签，但是签了就业协议书，如果试用期辞职啦，还是应届毕业生吗
如果签订了一年的劳动合同是够辞职的。劳动者与用人单位可以进行协商，达成解除劳动合同的协议；劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的只需要提前三
全部2个答案 >
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请问应届毕业生签订劳务合同，试用期内辞职还算应届毕业生？
你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要
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我仍然在工厂工作。公司会赔钱吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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当月的全勤奖也要扣。这合法吗？公司在工作日组织团建，当月的全勤奖也扣了这么合法吗？
建议向劳动局监察大队进行投诉
全部3个答案 >
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在学校不让学生转班怎么办？
您好，向教育主管部门投诉
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老板强迫员工请假休息，休息一天扣两天工资真的合法吗？
周日是劳动合同约定上班的时间吗
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我在酒店工作，我的老板想解雇我，我可以起诉他赔偿我的经济损失
如果单位无故辞退你，单位是要进行赔偿的。如果和你协商解除劳动关系，单位要支付经济补偿的
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我未干满一个月，需要提前一周提交离职单，但离职单填写日期填到了一个月后，能修改吗
可以修改。修改离职单时，需与用人单位协商一致，明确离职日期，并确保工作交接无误。若用人单位不同意修改，可寻求法律援助或咨询相关部门。
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你好一个月3500月休四天，六号开始上班他要按照30天来计算请问这样合理吗
不合理。如果是按月休4天计算，工资应按实际出勤天数计算。若单位坚持按30天计算，可与单位协商，要求按法律规定支付工资。如协商无果，可保留证据向劳动监察部门投诉，
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你好，我妈妈62岁了，物业公司没有跟她签合同，现在因为年龄大要解雇，可以得到经济补偿吗？
62岁的女性已经不是劳动合同了，没有经济补偿
全部4个答案 >
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