劳务公司把工程分包给个人合法吗

更新时间:2022-11-25 13:56:06
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    建筑劳务个人分包给个人违法。工程的承包人必须持有工商行政管理机关核发的营业执照和建设行政主管部门颁发的资质证书,具有独立的企业法人资格,个人没有资格承包,无法承揽工程。
    法律依据:《建筑法》第二十六条
    承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书,并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。
    禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照,以本企业的名义承揽工程。
    2022-11-25 13:54:22
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    劳务分包给个人不合法。劳务分包合同的承包人必须具有企业法人资格,同时持有工商行政管理机关核发的营业执照和建设行政主管部门颁发的资质证书,在核准的资质等级许可范围内承揽工程,个人没有资格。
    法律依据:《建筑法》第二十六条
    承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书,并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。
    禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照,以本企业的名义承揽工程。
    2022-11-25 13:56:05
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    依照规定进行的劳务分包合法。施工单位可以将非关键性工程或者适合专业化队伍施工的工程分包给具有相应资格条件的单位,并对分包工程负连带责任。允许分包的工程范围应当在招标文件中规定。
    因此劳务分包是合法的。法律依据:《建筑法》第二十九条
    建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是,除总承包合同中约定的分包外,必须经建设单位认可。
    施工总承包的,建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。
    建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责;分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。
    总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。
    禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。
    2022-11-25 13:56:06
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劳务分包给个人合法吗
劳务分包给个人合法吗
劳动合同纠纷 5945
我公司将工程劳务分包给个人,合法吗?
您好,可以申请劳动仲裁
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劳务公司是否将现场分项工程承包给一个不合格的人有法律效益?
承包工程的合同效力认定根据法律规定,只要是依法成立的合同,都应有效。合同成立的条件,一般认为应具备以下条件:    1、订约主体应为双方或多方当事人;   
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建筑公司分包劳务公司,劳务公司分包工头合法吗?
您好,依据建设工程施工合同的约定判断
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个人与劳务公司签分包合法吗?合同
如果分包符合法律规定,是合法的。根据《劳动法》规定,双重劳动关系是不允许的。劳务合同中劳务提供者必须与他人建立劳动合同关系,否则,他就没有劳务可以向劳动接受者提
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请问劳务公司把单项分包给我个人合法吗?
分包在法律中有明确的规定,劳务分包是施工行业的普遍做法,法律在一定范围内允许。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司;禁止主体工程专业分包
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劳务公司把活包给个人,合法?
如果分包符合法律规定,是合法的。根据《劳动法》规定,双重劳动关系是不允许的。劳务合同中劳务提供者必须与他人建立劳动合同关系,否则,他就没有劳务可以向劳动接受者提
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工程,比劳务公司分包给私人老合法吗
可以依法签订合同,约定权利,义务,责任,风险分担。
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我是劳务派遣工现在用人单位要搬迁搬完结束后,把我重新退回劳务公司是不是没有经济补偿金啊
公司搬迁员工有补偿。具体操作:1. 协商解除,双方达成一致后解除合同;2. 支付经济补偿后解除,按工作年限支付相应月数的工资作为补偿。需确保操作合法合规,保障员
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单位向财政申请资金发放劳务派遣员工的工资,财政拖欠了7个月资金未下发单位
如果单位因财政拖欠资金导致无法支付工资,员工有权向单位提出赔偿要求。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,单位拖欠工资属于违法行为,
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你好,我们是劳务公司派遣到一家国企人员,现在这家国企倒闭了,我们这些劳务工能拿到赔偿金吗
劳务工可以拿到赔偿金,通常由劳务派遣公司支付。选择处理方式时应先与劳务派遣公司协商,若协商无果可向劳动仲裁机构申请仲裁,最后可通过法院诉讼解决。
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我是劳务派遣员工,能得到补偿吗?
你好,可以人社局投诉或申请劳动仲裁
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如果在手机上联系的劳务派遣公司,他们在手机上说的工资,这种情况我可以打电话投诉劳务派遣公司嘛?
可以投诉。先与劳务派遣公司沟通协商,要求按照约定支付工资;若协商无果,可向当地劳动部门投诉,提交相关证据;如问题仍未解决,可依据《劳动合同法》等法律提起劳动仲裁
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实习生能不能签劳务派遣?
要看具体情况处理,单位是否办理工伤保险
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关于用人单位辞退员工的问题,本我原属于劳务派遣,是否属于单位辞退,本人能否申请补偿金等经济赔偿?
对公司辞退情况,可投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、诉求明确性,以及个人时间和精力投入。
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我是通过劳务派遣进的我也厂,医保和劳务派遣方购买的商保总计报销5000,其余的费用我能劳务派遣公司和
针对您的情况,常见处理方式有:1.与劳务派遣公司和厂里协商;2.提起劳动仲裁或诉讼。建议您先尝试协商,若协商无果,再考虑法律途径。选择处理方式时需权衡时间、成本
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