员工福利费原则要求有哪些

更新时间:2022-11-25 19:36:32
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    职工福利费是应付给职工的薪酬待遇,要通过“应付职工薪酬-福利费”科目进行核算。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条
    用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第五十一条
    劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    2022-11-25 19:36:31
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想问一下,公司员工福利包括哪些
员工福利包括法定福利和补充福利。法定福利涵盖社会保险、法定节假日,以及在婚丧假、探亲假等特殊情况下确保工资支付等;补充福利则涉及交通补贴、健康检查及通讯补助等。
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员工福利有哪些,试用期员工是否可以享受正式工人的福利
试用期员工福利待遇:用人单位应当自用工之日起三十日内为其办理社会保险登记,缴纳社会保险费;工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,
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劳动法规定的员工福利有哪些
劳动法拖欠工资的规定有:《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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