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你好!公司未按劳动合同上的岗位安排工作是否合法
更新时间:2022-11-26 09:34:04
问题描述:
你好!公司未按劳动
合同
上的岗位安排工作是否合法
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公司安排劳动者待岗属于不按照劳动合同约定的行为,劳动者不同意的可以解除劳动合同,用人单位损害劳动的合法权益导致劳动者解除合同的,可以要求经济补偿金。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十九条 劳动
合同的履行
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2022-11-26 09:33:34
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在我国用人单位与劳动者未订立书面劳动合同,并且不具备下列情形的,可以否认
劳动关系
:公司劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受公司的劳动管理,从事公司安排的有报酬的劳动;公司和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是公司业务的组成部分。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2022-11-26 09:34:04
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公司与劳动者未订立书面劳动合同,并且不具备下列情形的,可以否认劳动关系:公司劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受公司的劳动管理,从事公司安排的有报酬的劳动;公司和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是公司业务的组成部分。
法律依据:
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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