我们公司目前是欠了我们两个月医保和四个月社保,据我了解目前医保四个月内补缴都不算断缴会有什么影响吗?

更新时间:2022-11-27 06:07:42
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我们公司目前是欠了我们两个月医保和四个月社保,据我了解目前医保四个月内补缴都不算断缴,如果公司一直保证医保不断,但是一直不续交社保的话,会有什么影响吗?
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    单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。
    首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。
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    单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。
    首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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    有社保补交纠纷时可以向人社局反映,投诉或举报。
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我公司去年12 月和今年1月都欠费交社保,对我们员工会有损害吗?听说医保不能断交
如果单纯的社会保险纠纷,劳动仲裁委不受理,可以到劳动部门投诉。
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今年三月底提离职,可公司四月份就没有帮我缴社保了,导致我现在社保有断缴,对我有什么影响吗?
按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
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公司原因造成医保断了两个月,如果一直没有补缴会有什么影响?
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用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
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