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我的劳动合同期限为三年，实际工作七个月被辞退，试用期约定为三个月是否合理138XXXX0676
更新时间：2022-11-27 06:46:08
问题描述：
我的劳动
合同
期限为三年，实际工作七个月被辞退，试用期约定为三个月是否合理138XXXX0676
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你公司可根据劳动合同期限的长短来确定试用期。一般普工的劳动合同期限较短，可约定较短的试用期
2022-11-27 06:44:13
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试用期内用人单位只有在有
证据
证明员工不符合录用条件的情况下才可以辞退员工，你可以依法要求相应补偿
2022-11-27 06:46:07
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你的合同期限是3年零一个月，那么试用期可以是6个月以下。 但是，
劳动合同法
规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以你同意的话可以延长为6个月，如果不同意那么单位无权单方延长
2022-11-27 06:46:08
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一年期限的劳动合同约定三个月的试用期是否违法
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我是劳动者，劳动合同期限是两年八个月零三天的，用人单位要求三个月试用期，是否合法？
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
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劳动合同期限一年试用期三个月是否合法
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劳动合同期限一年试用期三个月合适吗
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三年劳动合同签订日期为4月8日，结束日期为三年后的7月15日。试用期不包括三个月是否合理？
试用期约定3个月是可以的，但是要考虑劳动合同期限时长，在三年以上的才能约定3个月。劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行
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未签劳动合同试用期三个月合法吗
劳动合同纠纷
签啦期限为六个月的劳动合同试用期三个月合法吗？
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
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劳动合同期限是三年，劳动合同里试用期写肆个月，这是合法的嘛？求咨询，谢谢
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
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你好，劳动合同期限为3年的，试用期6个月是否合理？
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
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您好！协警招聘过程中，要求劳动合同一年一签，但试用期为三个月合理吗？
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
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约定试用期三个月，我想问一下从法律的角度来说合理吗，签订的劳务合同是3年的。
在一年期限的劳动合同中约定三个月的试用期是违法的。对于一年以上不满三年的劳动合同，试用期最长不得超过二个月；而对于三年以上的劳动合同或无固定期限的劳动合同，试用
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约定试用期三个月，我想问一下从法律的角度来说合理吗，签订的劳务合同是3年的。
在一年期限的劳动合同中约定三个月的试用期是违法的。对于一年以上不满三年的劳动合同，试用期最长不得超过二个月；而对于三年以上的劳动合同或无固定期限的劳动合同，试用
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公司没签合同要辞退劳动者的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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请问合同期3年，在职期间一个月多一点，公司无故辞退是否应该立即结算工资，是否可以申请给予赔偿。
具体什么情况，可通过法律程序处理维护权益
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大学生签了劳动合同，但现在老板单方面辞退我，扣了上个月的工资，这个月工资也没有发，还未缴纳社保，怎么
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你好我想咨询一下，我还有几个月退休，单位变相辞退，我起诉的话怎么赔偿
一般你的情况用人单位不得违法辞退，现你可主张工龄数二倍的赔偿金
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