我想就是我找到了一份工作然后做了4天发现不合适就辞职了跟老板要工资老板说试用期没工资我来面试的时候他也没跟我说试用期没工资

更新时间:2022-11-27 07:16:07 12312人浏览
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我想就是我找到了一份工作然后做了4天发现不合适就辞职了跟老板要工资老板说试用期没工资我来面试的时候他也没跟我说试用期没工资
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  • 员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁
    2022-11-27 07:14:20
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  • 试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
    2022-11-27 07:16:06
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  • 讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2022-11-27 07:16:07
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没过试用期 辞职,在一家蛋糕店上班没有合同什么都没有干了三天过了试用期老板说试用期没有工资我要辞职怎么办
您好,这种情况的话,您是可以到劳动局去投诉或者申请仲裁的。因为法律规定,试用期是需要支付工资的,同时,确定劳动关系之后仍然不签订劳动合同的情况是违法的,您可以要求赔偿的。请问您有工作牌或者工作服吗?这些都是可以证明劳动关系存在的物品,建议您还是保留一下这些证据。
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试用期三天说没工资,没有签合同一开始也没有跟我说试用期的事情,然后今天我要辞职了经理跟我说没有工资,说试用期一个月
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。   一、个人提出离职分三种情况:   1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;   2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。   3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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