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实习生实习期间发生意外昏迷不醒怎么处理
更新时间:2022-11-27 09:56:05
问题描述:
实习生实习期间发生意外昏迷不醒怎么处理
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
迪庆法律问答顾问
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实习生是学生,不具备劳动者主体资格,不属于
工伤赔偿
主体;实习生已经毕业,属于工伤赔偿主体。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
法律依据:
《
工伤保险条例
》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
2022-11-27 09:54:22
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西双版纳法律问答顾问
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大学生在实习期间发生意外不属于工伤,申请工伤认定的其他是用人单位与劳动者存在
劳动关系
,实习期间大学生育劳动者不存在劳动关系。学生参加跟岗实习、顶岗实习前,职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。
协议文本由当事方各执一份。
法律依据:
《职业学校学生实习管理规定》第十二条
学生参加跟岗实习、顶岗实习前,职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。
协议文本由当事方各执一份。
未按规定签订实习协议的,不得安排学生实习。
认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理。
2022-11-27 09:56:05
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大理法律问答顾问
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签订实习
合同
时有下列注意事项:实习过程中实习生发生伤亡的处理;实习期内工作时间的约定;实习生在实习期
知识产权归属
的约定;实习期间实习报酬的约定;发生纠纷的处理,可约定友好协商及诉讼的处理方式;其他。法律依据:《职业学校学生实习管理规定》第十三条
实习协议应明确各方的责任、权利和义务,协议约定的内容不得违反相关法律法规。
实习协议应包括但不限于以下内容:
(一)各方基本信息;
(二)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障;
(三)实习期间的食宿和休假安排;
(四)实习期间
劳动保护
和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件;
(六)实习考核方式;
(七)
违约责任
;
(八)其他事项。
顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。
2022-11-27 09:56:05
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