我58岁了在公司把腰摔了住院9天医药费不到1万公司在给申请工伤鉴定工伤要多长时间啊如果公司不给误工期间费用或者留下后遗症因为是腰部干什么事情也不能跟以前一样了容易返病应该怎么办

更新时间:2022-11-27 12:33:05
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你好 我想咨询一下我58岁了在公司把腰摔了住院9天医药费不到1万公司在给申请工伤鉴定工伤要多长时间啊如果公司不给误工期间费用或者留下后遗症因为是腰部干什么事情也不能跟以前一样了容易返病应该怎么办
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    职工可以在一年的时间内去申请工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
    法律依据:《工伤保险条例》第十七条
    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
    用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
    2022-11-27 12:32:53
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    如果申请工伤认定的时间超过1年,则不可以处理;未超过的,则还可以处理。用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
    法律依据:《工伤保险条例》第十七条
    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
    用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
    2022-11-27 12:33:01
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    在认定为工伤后,如果企业不给做伤残鉴定的,则劳动者,其近亲属可以自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并递交工伤认定决定书与职工工伤医疗的有关资料。法律依据:《工伤保险条例》第二十三条
    劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

    第二十五条
    设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。
    设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
    设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
    劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
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公司只给付了医药费和三个月基本工资工作时间一长就酸痛我想做工伤鉴定不知道怎么做受伤时间
你好,单位一个月内申请,超过一个月可以在一年内自己申请鉴定。
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888 人咨询过
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父母、配偶各占工亡赔偿金的比例是多少?
因为都属于死亡者的近亲属,需共同签字。工亡赔偿金一般参照继承法的分配方法进行分配,同时适当考虑照顾未成年子女原则
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员工在宿舍睡觉时突然脑出血的中风公司是否应该承担赔偿责任?
这要看是什么原因造成脑出血,老板或多或少应相应的赔偿或补偿
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重婚会怎么判
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重婚 95
长期工作用右胳膊,导致骨膜炎要长期休息,我可以申请工伤吗
可以申请工伤。需向单位报告伤情,提交医疗证明和工伤认定申请,由单位向社保部门申报。如单位不配合,可自行向社保部门申请,注意保留相关证据。
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在听力下降的工厂里赔偿多少钱?
须视劳动合同约定判断
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你好手臂工断裂错位伤在杭州这边大概能赔多少钱!也是工伤
发生工伤的,应该先进行工伤认定,再根据鉴定结果按《工伤保险条例》及所在省或者直辖市或者自治区工伤保险政策给予赔偿。
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我是瑜伽厂子。工作了好几年。产生了纠纷。您能帮助我吗?
除了提交书面仲裁申请并按被申请人人数提交副本外,您还需要准备以下材料:身份证明,如身份证或护照复印件;劳动合同或其他证明劳动关系的材料;工资条、银行流水等证明劳
全部3个答案 >
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鄂州5级工伤赔偿金额是多少?驾驶员日薪300元.
工伤的以下费用由用人单位承担:    1、治疗工伤期间的工资福利;    2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;    3、终止或者解除劳动合同时,应当享受
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