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工伤期间被辞退
更新时间：2022-11-27 18:44:05
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工伤期间被辞退
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你好，工伤认定过了吗
2022-11-27 18:44:04
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你好，可以申请
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工伤期间能被辞退吗
工伤索赔
4301
工伤好了之后是否会被用人单位辞退
劳动者在工伤期间被公司违法解雇，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按
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试用期间辞退员工需要提前几天
试用期辞退
试用期间辞退员工多久通知
试用期辞退
在工伤期间，老板突然辞退
如果劳动者在工伤期间被辞退，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者还可
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试用期间辞退怎么赔偿
试用期辞退
工伤员工在合同期内单位能辞退吗？
员工在工伤认定期间，如果没有重大过错的，单位一般不能解除劳动合同，单位不能在此时辞退员工或者裁员。但是员工可以依法主动与单位解约，或者员工有重大过错的，单位还是
全部4个答案 >
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工作期间受伤，被老板辞退，还不给工资
因工伤与用人单位发生纠纷的，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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合同期内，工作期间砸伤脚，脚好后给报工伤且辞退
可以向劳动局投诉
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因工受伤被辞退
这个可以跟用人单位主张经济补偿。
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重婚罪会判几年时间
重婚
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工伤期间被辞退怎么办
根据实际情况，合理维权
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重婚罪都生了孩子判几年
重婚
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工伤期间被辞退怎么办
工伤期间被辞退可以申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
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员工在员工宿舍死于非工伤，公司有什么赔偿？
我国《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
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重婚罪的认定要满足哪些条件
重婚
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我应该对公司员工的坠落和受伤负责吗？你要承受多少？
具体按照联通公司的客服办理
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重婚会怎么判
重婚
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针对60岁以上工伤受害者的赔偿标准
可请求侵权赔偿。操作包括：1.收集医疗凭证等证据；2.确定误工时间和收入；3.计算交通费用；4.根据具体情况追加其他赔偿项目。依据《民法典》规定进行。
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重婚罪追诉期是多久？
重婚
110
工伤，，公司没有买工伤保险
员工可以通过查询社保缴纳记录、工资条等方式证明公司未购买工伤保险。同时，员工还可以收集与公司沟通的相关证据，如邮件、短信等，以证明公司确实未购买工伤保险。在维权
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怎么来证明夫妻感情破裂
起诉离婚
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我在工地上摔断了大脚趾。我该怎么补偿呢？
根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放
全部3个答案 >
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工伤认定必须满足三个条件：在工作时间：是指单位确定的工作时间。非本人主要责任
工伤认定需三个条件同时满足。具体操作：1. 确认伤害发生在工作时间和工作场所内；2. 证明伤害因工作原因造成；3. 准备必要材料如身份证复印件、劳动关系证明等；
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工伤鉴定结果出来超过3年还可以到法院起诉
您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
全部4个答案 >
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我是叉车司机，上班时不小心把工友的脚压骨折了，我应该承担所有责任吗？
你好，我们律所可以帮助您解决问题
全部3个答案 >
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