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法定代表人挂名每月报酬最低是多少呢?
更新时间:2022-11-27 23:02:50
问题描述:
法定代表人挂名每月报酬最低是多少呢?
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法人是不可以挂名的。但法定代表人是可以挂名的,且法定代表人的报酬,一般由法定代表人与公司签订的劳动
合同
来约定。劳动合同中还应当包括工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、合同期限、社会保险等重要内容。法律依据:法人是不可以挂名的。但法定代表人是可以挂名的,且法定代表人的报酬,一般由法定代表人与公司签订的劳动合同来约定。劳动合同中还应当包括工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、合同期限、社会保险等重要内容。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用
集体合同规定
;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
2022-11-27 22:58:16
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挂名
法人
的报酬,由法定代表人与公司签订的劳动合同来约定。劳动合同中还应当包括工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、合同期限、社会保险等重要内容。
法律依据:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
2022-11-27 23:02:40
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法人无法挂名,但法定代表人是能挂名的。且法定代表人是报酬,视为劳动报酬,是由其与公司签订的劳动合同来约定的。公司需要按照劳动合同中约定的报酬,按时向挂名的法定代表人支付薪资。劳动合同中还应当包括工作内容和工作地点、工作时间、合同期限、社会保险等重要条款。法律依据:法人无法挂名,但法定代表人是能挂名的。且法定代表人是报酬,视为劳动报酬,是由其与公司签订的劳动合同来约定的。公司需要按照劳动合同中约定的报酬,按时向挂名的法定代表人支付薪资。劳动合同中还应当包括工作内容和工作地点、工作时间、合同期限、社会保险等重要条款。法律依据:《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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