我已经从原单位离职，但是工作一年来所有法定假日均在上班但是没有三倍工资补偿怎么办呢补偿怎么办呢？

更新时间：2022-11-28 00:38:04

问题描述：

我已经从原单位离职，但是工作一年来所有法定假日均在上班但是没有三倍工资补偿怎么办呢？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助564197 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

你好，建议申请劳动仲裁

2022-11-28 00:36:13

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1197943 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者被用人单位安排延时工作的，能获得补偿。如果是在工作日延时工作的，单位需至少支付一点五倍的工资；如果是在休息日延时工作，单位需至少支付双倍的工资；如果是在法定节假日，则至少需支付三倍的工资。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022-11-28 00:38:04

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1151629 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

经济补偿金的月平均工资不包括加班工资。加班工资是对劳动者延长工作时间给予的劳动报酬，不计算在劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资之内。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022-11-28 00:38:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。