员工一年多没上班了,五险一金一直没断缴,按照公司规定给寄了辞退,但是员工不来办手续也不补交个人部分钱怎么办

更新时间:2022-11-28 08:35:51
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员工一年多没上班了,五险一金一直没断缴,按照公司规定给寄了辞退,但是员工不来办手续也不补交个人部分钱怎么办
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旷工离职三个月了,想去办五险一金的手续,公司不给办,怎么办?
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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本人辞职,但原单位共欠缴24个月五险一金,辞职后故意不给补缴办理怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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你好我在一公可干了十六年了,公司把部门外包,不给员工续交买五险,新部门也不交,员工怎么办
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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单位没钱给员工交五险一金,过了两年后补交,个人交不起怎么办?
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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退休两年被公司辞退怎么办?
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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公司以迟到和玩手机来进行辞退可以要赔偿金吗?
可以。若公司违法辞退,可要求赔偿金。具体操作:1. 收集证据,证明辞退违法;2. 向劳动仲裁机构申请仲裁;3. 如不服仲裁结果,可向法院提起诉讼。请咨询专业律师
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在试用期期间被无故辞退怎么办
试用期被辞退可要求补偿。具体操作:1. 与用人单位协商,要求合理经济补偿。2. 如协商无果,收集证据,向劳动仲裁机构提起仲裁。3. 仲裁结果不满,可依法向法院提
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工作了三天无缘无故辞退了我,这三天不给我发工资
你好,可以申请劳动仲裁。希望我的回答能让你满意
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劳动合同里面可以写:公司单方面辞退员工并且不用支付赔偿金。可以写这条吗?
不可以。公司违法辞退员工,员工可要求继续履行劳动合同;若无法继续履行,公司应支付赔偿金。具体操作需结合实际情况,如员工意愿、合同条款等。
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你好,我在试岗第五天被无故辞退,公司只愿意支付一天100元,远低于试用期的约定好的正常工资
试岗期间被辞退且工资低于约定,除了向劳动行政部门投诉和申请劳动仲裁外,你还可以通过以下途径维权:一是与用人单位协商解决,明确工资支付标准;二是收集证据,包括劳动
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