合同签的是底薪3000公司口头说第二个月底薪1000绩效两千,口头有效吗

更新时间:2022-11-28 15:16:09 12312人浏览
问题描述:
合同签的是底薪3000公司口头说第二个月底薪1000绩效两千,口头有效吗
提示:相似问题,细节、证据不同,答案也会不同,建议咨询律师,3~15分钟获得解答!
立即提问
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
公司规定业绩到2万就有5000底薪,底薪要扣吗?
公司规定,当业绩达到20000时,基本工资为5000,但我的出勤天数不够。我应该扣除基本工资吗?
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
试用期可以口头约定吗
试用期可以口头约定吗
劳动合同纠纷 225
1800的底薪养老金交多少
1800的底薪养老金交多少
养老保险多少钱
之前说底薪是4300,工作一个月后,底薪是4000,有300元绩效考核,这是正常的吗?
之前说底薪是4300,工作一个月后,底薪是4000,有300元绩效考核,这是正常的吗?
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
年底了公司说句效益不好,只发给我们打工当月绩效的百分之75合理吗
年底,该公司表示效益不好。只给我们当月业绩的75%合理吗
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司口头承诺2500的底薪,试用期合同签订的却是1500,这样合法吗
公司口头承诺基本工资为2500英镑,但与1500英镑签订了试用合同。这合法吗
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
口头协议是有效的吗,后面不做了就说要做到那个业绩才有底薪
协议有书面的、口头的、数据电文的等多种形式,只要双方协商一致并且不违反法律法规的强制性规定就都是有效的;但如果对方不承认,主张口头协议存在的一方须承担证明责任
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,劳动纠纷拖欠工资怎么拖欠?
你好,劳动纠纷拖欠工资怎么拖欠?
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
老板让我不要去 但是他依然在雇佣我 说等几天让我去 我不去的几天里用不用算工资
老板让我不要去但是他依然在雇佣我说等几天让我去我不去的几天里用不用算工资
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,我在单位打扫,通过清洁公司在单位打扫,一个月只给800,其他什么都没有,合理吗?
你好,我在单位打扫,通过清洁公司在单位打扫,一个月只给800,其他什么都没有,合理吗?
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,如何收取拖欠工资的诉讼费
拖欠加工费的,可以到劳动局劳动监察投诉,也可以到当地的劳动局申请仲裁,或者还可以直接向法院提起诉讼,如果当事人要提起诉讼,需要准备起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。 第一百二十八条 人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。 被告不提出答辩状的,不影响人民法院审理。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在公司工作时,公司要求个人办理电话卡,现在离开了,电话卡没有拿走,公司一直在使用,现在欠700多元,怎么办
在公司工作时,公司要求个人办理电话卡,现在离开了,电话卡没有拿走,公司一直在使用,现在欠700多元,怎么办
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我是被老板直接叫到其他地方干活的说好的月结,但是他一直拖欠,拖了有3个月了,该怎么问他要这份工资?
你好我是被老板直接叫到其他地方干活的说好的月结,但是他一直拖欠,拖了有3个月了,该怎么问他要这份工资
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在与劳务公司签订合同之前,如果你在一个月内辞职,你应该减少工资,扣除1000元
劳动者被辞退后如果因本人原因给用人单位造成经济损失的,还扣工资。但单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果未给单位造成经济损失的,则一般不会扣工资。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
刘斌律师
近期帮助 4611 人
车出事故怎么报销?
刚刚
唐文学律师
近期帮助 344 人
交了两套房的定金只买一套房可以转一起吗
11秒前
李进律师
近期帮助 18168 人
在医院做尿道手术,这个算谁的责任,医生说了这个所有费用医保报销不了的,在次手术还要缴费吗?
59秒前
天津三月风苑欣律师
近期帮助 1086 人
欠钱不还总是拖欠
1分钟前
威法律师
近期帮助 10320 人
你好我是事故伤害人员,我在医院手术费报百分之五十,保险公司是不是还可以报销?
2分钟前
王晓君律师
近期帮助 7793 人
我想告别人诽谤
2分钟前
李进律师
近期帮助 18168 人
有人突然拿着十年前的手记账找我们要钱
2分钟前
盈科王雨昕律师
近期帮助 9991 人
我后面那家把羊圈搭在我家正门囗,那块地是他家的
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询