劳务派遣公司不给签劳务合同，但你没干满两个月，降你工价，还扣百分之30违约金合法吗？

更新时间：2022-11-28 16:20:59

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劳务派遣公司不给签劳务合同，但你没干满两个月，降你工价，还扣百分之30违约金，合法吗？

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单位之间没签劳务派遣合同是违法的。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。而劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2022-11-28 16:20:20

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签了合同公司不给员工违法，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此如果签了合同公司不给员工的，可以视为未签订劳动合同，劳动者可以据此要求用人单位赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2022-11-28 16:20:55

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工厂自用工满30日不签订劳动合同属于违法行为，用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022-11-28 16:20:59

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