几年前上班途中与人发生冲突,对方责任,后来报警,我在医院住了几天,后来对方赔偿我可以把之前这个事情拿出来和公司谈赔偿吗?

更新时间:2022-11-28 16:24:10
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几年前上班途中与人发生冲突,对方责任,后来报警,我在医院住了几天,后来对方赔偿,现在单位业务转型,需要辞退我,我可以把之前这个事情拿出来和公司谈赔偿吗?
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  • 用人单位需要支付补偿金的情形有,因用人单位损害劳动者的损益,劳动者行使单方解除权的;用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的;以及用人单位辞退无过错的劳动者的等情形。
    法律依据:
    中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2022-11-28 16:23:30
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  • 劳动者在公司结业后,公司不按《劳动法》的规定来赔偿的,劳动者可以通过下列方法维权:与公司友好协商;向基层人民调解组织、公司的劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起劳动诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2022-11-28 16:24:09
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  • 劳动者可以要求经济赔偿,但应当具有以下情形:
    1、经双方协商同意解除劳动合同的;
    2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
    4、建立劳动关系一个月内未签订劳动合同;
    5、劳动合同到期继续用工不续签劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2022-11-28 16:24:10
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给员工开了打了沟通电话说辞退也提到了赔偿。但是又有新的项目了岗位,还是要求旅行之前辞退的赔偿。
需要看具体程序进行到那个步骤,如果已经走完辞退程序的协商不成不能撤回,没有走辞退程序的可以要求继续履行劳动合同无需赔偿
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