事业单位辞职劳动法辞职规定2021

更新时间:2022-11-28 16:46:07 12312人浏览
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事业单位辞职劳动法辞职规定2021
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  • 处于试用期,提前三天辞职符合劳动法的规定的。正式员工辞职需要两个月或者一个月。看公司具体规定了
    2022-11-28 16:45:26
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  • 应当提前三天以书面形式提出辞职申请。
    公司应当发放工作期间的工资
    2022-11-28 16:46:07
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员工被要求在没有固定期限的情况下等待工作
无固定期限劳动关系应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策,依法保护自己的合法权益;发生争议时劳动者应先与用人单位进行协商;协商无法解决,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议,可以向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁或向人民法院提起诉讼。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第五条  发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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是否需要承担给公司造成的损失
劳动者因工作失误给公司造成损失一般不用承担责任,但是劳动者具有故意或重大过失的除外。因为劳动者的职务行为是为了用人单位的利益,其劳动风险也应当归于利益的享有者,对由此产生的责任理应由用人单位承担。但是,如劳动者对损害的发生存在故意或重大过失的,那么就会依照各自的过错程度,决定责任大小和分担额度。法律依据:《工资支付暂时规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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大四学生与实习单位签订了实习协议。他们能在头一个月提前离开吗
实习生签了实习合同只要提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同,然后就可以离开了。如果是正式工的话,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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