2019年3月入职并签订劳动合同担任软件开发的职位,当时招聘网站和入职培训时候人事都是说每年是14薪但是合同里面没有写

更新时间:2022-11-28 19:06:08
问题描述:
2019年3月入职并签订劳动合同担任软件开发的职位,当时招聘网站和入职培训时候人事都是说每年是14薪但是合同里面没有写,因为在之前其他的公司每年也都这么发我也就没想太多。到2021年7月要发2020年的年终奖,当时由于个人原因已经申请离职,公司以我已经提了离职为由本来应该发1个月工资16000元最后只发了4千元,但是在2020年发2019年的年终奖的时候我是拿了全额年终奖的,目前这种情况不知道走司法能不能追回另外的12000元。
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    一般可根据劳动合同约定主张用人单位发放相关年终奖,如对此存在争议的,可申请劳动仲裁,主张自己的权益
    2022-11-28 19:05:49
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    你好,这个可以申请劳动仲裁
    2022-11-28 19:06:08
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    企业员工辞职后是否有年终奖主要看双方签订的劳动合同的约定,有明确约定的,那么考核年度结束后离职的,应该支付年终奖。如果没有书面的约定,离职的员工可以不发年终奖。
    法律依据:
    《劳动法》第四十六条
    工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
    工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    第四十七条
    用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    2022-11-28 19:06:08
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