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工亡赔偿和用人单位谈不成该怎么办
更新时间:2022-11-29 13:20:33
问题描述:
工亡赔偿和用人单位谈不成该怎么办
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
天津法律问答顾问
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可以通过法律程序解决问题
2022-11-29 13:16:32
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秦皇岛法律问答顾问
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工亡赔偿属于
劳动争议
。因工伤待遇赔偿发生的纠纷属于劳动争议案件,一般情况下应当先行认定工伤,作出劳动能力鉴定后进行仲裁,伤残等级是计算赔偿费用的主要依据。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2022-11-29 13:18:09
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张家口法律问答顾问
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工亡赔偿的申请步骤:向统筹地区社会保险行政部门申请工亡认定;向办理机构申办
工伤赔偿
;符合办理规定,办理机构打印《受理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份;工伤保险基金依法支付工亡保险待遇。
法律依据:
《
工伤保险条例
》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2022-11-29 13:20:33
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