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公司在钉钉软件上辞退我后.说我旷工离职.但是有截图可以证明是她们不让我去上班且钉钉系统删除我无法打卡.这种截图可以当做他们辞退我的证据吗？
更新时间：2019-04-24 14:31:37
问题描述：
公司
在钉钉软件上辞退我后.说我旷工
离职
.但是有截图可以
证明
是她们不让我去上班且钉钉系统删除我无法打卡.这种截图可以当做他们辞退我的证据吗？
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离职后，公司开具的
离职证明
的作用：①到人社局办理转移
社保
时，需要提供离职证明；②办理失业证，需要向就业局提供失业证；③办理提取
公积金
手续，也需要提供离职证明；④入职新单位，也要提供离职证明。有离职证明才可以和新公司签
劳动合同
，新公司才可以为你转社保、公积金。
2019-04-24 14:25:57
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1、去当地人力资源和
社会保障
局（原劳动局）内的
劳动争议
仲裁委，申请
劳动仲裁
，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；
用人单位
的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
2019-04-24 14:26:48
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《
劳动合同法
》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
解除劳动合同
。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制
人身自由
的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2019-04-24 14:31:37
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